A plataforma elevatória para cadeirantes pode se tornar um grande diferencial para o seu negócio. Afinal, ela traz diversos benefícios e impactos positivos para a estrutura organizacional.
Além disso, ter uma plataforma é algo que se tornou uma necessidade para quem deseja respeitar a Lei nº 10.098 — também conhecida como lei de acessibilidade.
Agora vamos aprender mais sobre a importância da acessibilidade nas empresas e como a plataforma elevatória para cadeirantes pode ajudar. Continue conosco!
Por que investir em uma plataforma elevatória para cadeirante?
Em primeiro lugar, você deve investir para promover a inclusão das Pessoas com Deficiência (PCDs).
Para você ter uma ideia, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil tem 45,6 milhões de pessoas deficientes ou com mobilidade reduzida. Assim, isso representa quase 25% da população.
Portanto, são muitas pessoas, não é mesmo?
Por isso, as empresas precisam se preocupar em implementar ações que possam atender bem esse público.
Veja outros motivos importantes que mostram que você deve investir em uma plataforma elevatória para cadeirantes e promover a acessibilidade na empresa:
promover o direito de ir e vir para todas as pessoas;
Qual é a importância de respeitar as normas de acessibilidade?
Respeitar as normas de acessibilidade deve ser uma obrigação de todos. Porém, mais do que isso, é necessário conhecer as leis de acessibilidade para conferir se não está infringindo nenhuma delas.
Afinal, elas podem gerar multas e trazer diversos prejuízos (tanto financeiros quanto de reputação e imagem) para a organização.
Por exemplo, a Lei nº 8.213/91, conhecida como a lei de cotas, determina:
“A empresa com 100 (ou mais) empregados está obrigada a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
“Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”.
Também é importante conferir a norma brasileira ABNT 9050, pois ela estabelece os critérios que devem ser adotados para alcançar todas as condições de acessibilidade nas empresas.
Assim, se você deseja investir em acessibilidade, aprenda mais sobre a legislação e observe todos os itens que devem ser seguidos.
Além da obrigatoriedade, é importante ressaltar que as empresas que trabalham a acessibilidade e investem em um elevador para cadeirante mostram que acolhem as pessoas, proporcionando bem-estar a todos.
Quais são as empresas que já investem em acessibilidade?
As grandes organizações têm se preocupado com o social e investido em acessibilidade.
Veja alguns exemplos de marcas que você conhece e que são reconhecidas pelos trabalhos que fazem.
Natura
A Natura é uma marca muito reconhecida pelo seu respeito e cuidado com o meio ambiente, mas, também, com a relação de cuidado que tem com seus colaboradores.
Portanto, a marca valoriza os talentos do seu time e promove a inclusão de verdade.
Para você ter uma ideia, ela está sempre acima da cota legal de contratação de PCDs. Além disso, se preocupa em desenvolver a carreira dessas pessoas contratadas.
Sem dúvida, é um modelo de diversidade e inclusão que serve de inspiração para todas as empresas.
Grupo Pão de Açúcar
Em 2016, o Grupo Pão de Açúcar assinou um acordo pela inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Esse documento estabelece diretrizes e metas para a promoção de uma cultura interna e de um ambiente de inclusão e acessibilidade nas empresas.
Desde então, oferece diversas vagas para PCDs e, mais do que isso, também se preocupa em desenvolver a sua carreira.
Tudo isso faz o Pão de Açúcar ser mais que uma organização.
Afinal, mostra realmente qual é o seu papel como empresa na sociedade, oferecendo boas oportunidades de trabalho e respeitando a acessibilidade das pessoas.
Qual é a importância da plataforma elevatória para cadeirantes nas empresas?
Se você está pensando em abrir mais vagas para cadeirantes ou pessoas com mobilidade reduzida na sua empresa, saiba que é preciso ter um bom planejamento.
Afinal, é preciso pensar em todos os detalhes para criar um clima organizacional realmente inclusivo e que apoie às diversidades.
A primeira coisa que é preciso fazer é criar uma cultura inclusiva, onde há o respeito mútuo e uma integração interna que favoreça a solidariedade e o espírito de equipe.
Além disso, é necessário aperfeiçoar a infraestrutura para receber bem os novos colaboradores.
Assim, antes mesmo de realizar o processo seletivo PCD, é preciso adequar as instalações da empresa para atender às necessidades de acessibilidade.
Um ótimo exemplo é o investimento em uma plataforma elevatória para cadeirantes.
A plataforma de acessibilidade para cadeirantes é uma grande oportunidade para demonstrar o quanto todas as pessoas são importantes além de promover acessibilidade a quem precisa.
Com ele, a empresa irá garantir o direito de ir e vir de todos os colaboradores e, inclusive, dos clientes e demais pessoas que visitarem o empreendimento.
Onde comprar plataforma de acessibilidade?
A JE Elevadores atua no mercado de acessibilidade desde 2011, oferecendo aos seus clientes soluções personalizadas e completas.
Além disso, há um engenheiro técnico responsável por garantir a segurança e a funcionalidade dos equipamentos.
Você também não precisa se preocupar com a legislação: as plataformas são fabricadas em conformidade com todas as normas e regulamentações da área. Portanto, pode confiar.
As plataformas elevatórias de acessibilidade podem ser instalados em:
A JE Elevadores trabalha apenas com o que há de mais moderno e funcional na área de acessibilidade. Assim, garante a satisfação dos seus clientes com muita segurança, qualidade e conforto.
Você gostou de aprender mais sobre a acessibilidade nas empresas, assim como conhecer mais sobre a plataforma para cadeirantes e pessoas com mobilidade reduzida?
A acessibilidade nas empresas é um direito de todos. No entanto, você sabe o que a falta de acessibilidade nas empresas pode ocasionar? Qual o investimento em acessibilidade nas empresas? Isso é o que você vai descobrir neste post. Siga com a leitura!
Qual é a importância da acessibilidade nas empresas?
Tornar a empresa mais acessível é pensar em um bom lugar para trabalhar. Além disso, a acessibilidade pode melhorar o quadro de funcionários. A seguir, vamos apresentar alguns tópicos importantes sobre:
Acessibilidade metodológica
Relacionada aos procedimentos, processos seletivos com testes e dinâmicas de grupo. Esse tipo de acessibilidade permite que as pessoas participem plenamente das atividades.
Acessibilidade instrumental
Neste tipo de acessibilidade o colaborador tem acesso às ferramentas para que possa realizar o trabalho.
Acessibilidade de atitude
São as atitudes que as pessoas têm dentro da empresa. Você consegue conscientizar colaboradores e gestores sobre as medidas de inclusão.
Acessibilidade arquitetônica
É a mais lembrada. Ela trata das barreiras físicas que muitas vezes impedem a locomoção, como a falta de sinalização em braille, as rampas, etc.
É importante lembrar que o espaço deve seguir as regras do desenho universal, ou seja, tudo deve ser adaptado para as pessoas com algum tipo de deficiência. Também é importante enfatizar que esse tipo de acessibilidade está relacionada aos regimentos, leis e normas.
Acessibilidade natural
Está relacionada à natureza como praias, trilhas e recursos naturais. Ela é ligada, por exemplo, quando moramos em uma área rural e temos que nos deslocar para os centros urbanos e trabalhar.
Acessibilidade comunicacional
Garante que a mensagem da empresa chegue a todos. Além dos recursos escritos, você precisa pensar nos visuais como: audiodescrição de imagens para pessoas cegas, legendas e libras para as pessoas surdas.
Quais os custos para implantar a acessibilidade nas empresas?
A resposta para essa pergunta é relativa, pois depende de cada empresa. Se na empresa já existem pessoas com deficiência no quadro de funcionários, você deve pensar se a estrutura está preparada para receber os colaboradores.
Portanto, os ambientes da empresa devem ser adequados, principalmente para as pessoas com deficiência física. Então, é preciso calcular o investimento final da implementação da acessibilidade no negócio.
Como implantar a acessibilidade nas empresas?
Conheça as leis
O primeiro passo para você implantar a acessibilidade nas empresas é conhecer as leis, como a lei brasileira de inclusão e a lei de cotas.
Proporcione às pessoas um ambiente inclusivo
Proporcione um ambiente inclusivo. Construa rampas para facilitar o acesso das pessoas que possuem algum tipo de deficiência ou mobilidade reduzida.
Entenda as necessidades dos seus colaboradores
Converse com cada um dos colaboradores. Escute quais são as maiores dificuldades no trabalho e peça a opinião. A melhor maneira de promover a acessibilidade é ouvir a experiência de quem vive na pele a dificuldade dos lugares que não são acessíveis.
O que a falta de acessibilidade nas empresas provoca?
Prejudica os colaboradores
Muitas vezes você perde excelentes colaboradores por não oferecer acessibilidade nas empresas. Você pode ter um colaborador cadeirante e não ter condições de oferecer um local adequado para ele trabalhar.
Portanto, a partir dos 100 colaboradores, já é obrigatório a abertura de processo seletivo exclusivo. Ao mesmo tempo, a NBR 9050 determina que as empresas devem adaptar os espaços para as pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida.
Mesmo que não haja nenhum colaborador nesta situação, a empresa terá que se enquadrar na regra. E caso você não cumpra as leis de acessibilidade nas empresas será multado.
Traz prejuízos para o negócio
A falta de acessibilidade nas empresas faz perder clientes que precisam entrar e sair dos espaços. Imagine elaborar propostas para um potencial cliente e descobrir que ele precisa de acessibilidade e você não poderá atendê-lo porque a empresa não é adaptada.
Isso será ruim tanto para você, quanto para ele. Portanto, é bom evitar a perda de clientes e investir em ambientes acessíveis. Para isso, utilize equipamentos para acessibilidade.
Além disso, você deve saber que a falta de acessibilidade nas empresas gera outros tipos de prejuízos. No caso das empresas menores, elas podem ser denunciadas a qualquer momento, tanto pelos funcionários quanto por qualquer pessoa que passe por lá.
Se você tem um espaço pequeno, procure uma empresa responsável que possa te ajudar com a acessibilidade.
Desde 1991, a Lei de Cotas Nº 8.213/91 definiu que houvesse cota para deficientes nas empresas e organizações com mais de 200 colaboradores, sendo deficiências físicas ou mobilidade reduzida. Por isso, é importante, tanto para PCD quanto para contratantes, entender como funciona esta lei.
Se você quer saber mais sobre o assunto, continue lendo esse conteúdo.
Qual é a cota para deficientes nas empresas?
De acordo com a Lei, as organizações que possuem mais de 100 funcionários, e que têm um percentual entre 2% e 5% do total de colaboradores, precisam estar atentas às seguintes cotas para deficientes:
organizações com até 200 colaboradores: 2% das vagas para deficientes;
entre 201 e 500: 3%;
501 a 1000: 4%;
a partir de 1001 colaboradores: 5%.
Esses números são o total de funcionários, somando sede e filiais da empresa. Ainda, é proibida por lei a contratação dos PCDs para um mesmo setor ou departamento da organização. Isso existe para que haja a valorização da mão-de-obra, independente das condições físicas, integrando todos de forma igualitária no ambiente de trabalho.
Quais os direitos garantidos pela Lei de cota para deficientes nas empresas?
Conheça os direitos garantidos abaixo:
Jornada especial de trabalho
O primeiro ponto é a jornada especial de trabalho. Caso um funcionário PCD precise de horários flexíveis, a empresa precisa adaptar as rotinas a essa solicitação. Pode ser chegar mais tarde, sair mais cedo, ou outras condições, desde que seja acordado por ambas as partes.
Cota para deficientes nas empresas: Igualdade salarial
As empresas não podem pagar menos aos colaboradores com deficiência. Se a função exercida for a mesma para os funcionários PCD, a igualdade salarial deve ser respeitada. Caso não seja, a empresa pode ser acusada de prática discriminatória e ilícita, cabendo denúncia à Justiça do Trabalho.
Estabilidade
As pessoas com deficiência só podem ser demitidas, sem justa causa, após o fim do contrato de 90 dias. Isso também só poderá acontecer diante da admissão de outro colaborador nas mesmas condições que a pessoa que será dispensada. Essa regra é para empresas que não atingiram o número mínimo de PCDs contratados. Caso a empresa tenha atingido, deve seguir as regras gerais da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Como saber se a empresa se preocupa com a acessibilidade?
Toda organização que se preocupa com a acessibilidade implementa um programa de inclusão e respeita a cota para deficientes nas empresas. Neste programa, há um plano de carreira para os colaboradores, para que eles aproveitem, da melhor maneira possível, as qualificações profissionais. Também é importante observar:
As metas que a empresa propõe
Todas as metas definidas e gerenciadas pela empresa devem respeitar as limitações dos colaboradores PDC ou com mobilidade reduzida, garantindo o desenvolvimento profissional. Além disso, os supervisores devem deixar claro para os outros funcionários que a pessoa com deficiência conquistou determinada posição dentro da empresa, não pela condição física, mas por mérito.
A cultura organizacional
Como a empresa trabalha a cultura organizacional? Ela deixa claro para os colaboradores a importância de incluir pessoas com deficiência no meio? Se sim, é sinal que a organização se preocupa com a cultura organizacional e está no caminho certo.
A diversidade nas empresas
A inclusão nas empresas deve ser tratada como oportunidade de trabalhar a diversidade. Além disso, garantir a acessibilidade das pessoas com deficiência não pode ser uma obrigação, mas sim uma maneira de demonstrar empatia.
Portanto, oferecer oportunidades de trabalho para pessoas com mobilidade reduzida ou qualquer outro tipo de deficiência é uma maneira de garantir boa cultura organizacional e social.
Como você viu neste artigo, todas as pessoas com deficiência têm direitos que devem ser respeitados. Neste contexto, saber como as cotas funcionam é o primeiro passo para entender o mercado de trabalho. Afinal, todos somos iguais perante a lei.
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