fev 11, 2021 | Dicas
A princípio, fazer um processo seletivo PCD pode ser um grande desafio. Afinal, é necessário saber o que a lei diz sobre a realização deste processo e entender como funciona todo o recrutamento para profissionais com deficiência.
O que diz a lei sobre o processo seletivo PCD
Segundo a Lei de Cotas , toda empresa com mais de 100 colaboradores precisa contratar pessoas com deficiência. Portanto, a lei determina que:
- organizações entre 100 e 200 colaboradores devem ter 2% de pessoas com deficiência;
- empresas com 201 a 500 funcionários, 3% de PCD’s;
- organizações com 501 a 1000, total de 4% de pessoas com deficiência;
- empresas com mais de 1000 colaboradores, 5% deles serão PCDs.
Em relação à demissão de pessoas com deficiência, o empreendedor poderá dispensá-las desde que contrate outra PCD.
Entenda o que é deficiência
Segundo o decreto nº 3.298, de 1999, deficiência é toda perda ou anormalidade de uma estrutura, ou função psicológica, anatômica ou fisiológica. Portanto, sempre que for realizar um processo seletivo PCD dê uma lida neste decreto. Nele, terá outras informações importantes sobre o assunto.
Planeje o processo seletivo PCD
Neste momento, deverá considerar as características de cada pessoa para a vaga. Para isso, conte com o apoio do departamento de recursos humanos e faça um bom planejamento.
Um exemplo: se você procura por pessoas com deficiência auditiva, chame um especialista em linguagem de sinais para ajudar a recrutar os melhores profissionais.
Veja tudo que precisa
É importante ver com antecedência tudo que é necessário para garantir um processo seletivo PCD justo. Portanto, fique atento ao espaço físico, aos equipamentos de escolha de candidatos e aos materiais. No caso de pessoas com deficiência física, faça o processo seletivo em uma área acessível, de preferência que não tenha nenhum obstáculo como escadas ou que tenha um elevador de acessibilidade.
Divulgue vagas que sejam coerentes com a situação da empresa e do futuro profissional
Foque em pessoas que sejam qualificadas para cada vaga. Por isso, divulgue vagas adequadas, ou seja, de cargos que encontrarão candidatos capacitados. Para isso, estude as necessidades da organização dentro do que pode ser oferecido e veja com o RH sobre a adequação de cada cargo.
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Como usar os canais digitais para divulgar o processo seletivo PCD
Se o cargo é para quem possui deficiência auditiva, será necessário um intérprete de libras no anúncio. Por exemplo, o meio de divulgação é o Instagram. Uma dica é colocar a janela de Libras no vídeo. Assim, o candidato terá a acessibilidade necessária para entender sobre o que está sendo divulgado.
Na entrevista, é necessário saber sobre a deficiência do profissional, para assim, ter noção se o ambiente precisará de adaptações na questão de acessibilidade caso a pessoa seja selecionada.
Ainda sobre essa etapa, deixe claro o que a empresa espera do (a) profissional. E por último, saiba quais as experiências o (a) profissional já teve e como foi para ele (a), trabalhar em outras organizações.
A contratação de PCD pode exigir testes de aptidão que verifiquem os conhecimentos dos candidatos. Embora muitas pessoas sejam autodidatas, é importante verificar o conhecimento. Analise as experiências, veja quais cursos o candidato tem e fique atento às suas habilidades.
Explique a jornada de trabalho
Uma pessoa com deficiência pode trabalhar até 8 horas diárias ou 44 semanais. No entanto, caso tenha necessidade de flexibilizar o horário, será possível. Segundo a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência, isso só dependerá do grau de deficiência do selecionado à vaga.
Algumas pessoas poderão exigir condições especiais de trabalho, jornada variável e horário flexível. Desta forma, a empresa terá que optar por um contrato específico dentro da legislação trabalhista.
Com essas dicas de como fazer um processo seletivo PCD, não haverá dificuldades na hora de fazê-lo, não é mesmo? E caso precise de um equipamento que promova a acessibilidade dos candidatos, pense em ter no local um elevador de acessibilidade. Ele garantirá a segurança e o deslocamento dos candidatos.
Gostou do conteúdo? Leia o nosso próximo post e entenda as principais leis de acessibilidade no Brasil!
dez 17, 2020 | Elevador de piscinas
Se você é investidor, saiba que um elevador de piscina para cadeirantes pode valorizar o um imóvel. O equipamento ajuda pessoas com mobilidade reduzida, idosos e gestantes a terem acesso aos espaços de lazer em condomínios, clubes e academias. E oferecer acessibilidade a todos é muito importante. Afinal, é uma maneira de demonstrar aos outros que você se preocupa com o próximo.
No entanto, para você saber o quanto é viável um elevador de piscina para cadeirantes, confira a nossa lista com 5 motivos para ter o equipamento!
1. Estimula os exercícios físicos
A piscina é um ambiente divertido para as pessoas se manterem em forma, principalmente os idosos, quem tem mobilidade reduzida ou deficiência física. Com o elevador de piscina para cadeirantes, os obstáculos relacionados à acessibilidade desaparecem, pois o equipamento é fácil de manusear e qualquer pessoa pode utilizá-lo no dia a dia e na hora que desejar.
2. Oferece conforto e segurança aos cadeirantes
É comum que pessoas que usam cadeira de rodas se sintam inseguras para usar piscinas, sejam em condomínios ou em academias. A explicação é a dificuldade de acesso. No entanto, com o elevador de acessibilidade, esses receios e medos vão por água abaixo, já que o equipamento oferece total segurança e é simples de usar.
3. Previne acidentes
Pessoas com deficiência, idosos, gestantes e crianças podem se ferir ao entrar ou sair da piscina. Um elevador de acessibilidade para cadeirantes previne vários acidentes, pois o equipamento é reforçado, feito de aço inox para criar um nível de proteção à quem precisa utilizá-lo.
4. Simples de instalar
Outro bom motivo para você adquirir um elevador de piscina para cadeirantes é que o equipamento tem uma instalação rápida e simples. Em poucas horas, e com orientações do fabricante, o elevador é instalado sem muito trabalho e sem fazer sujeira, o que é bom para garantir o lazer de todos!
5. Valoriza o imóvel
Como já dissemos no início deste artigo, o elevador de piscina para cadeirantes valoriza o imóvel. Muitas pessoas buscam facilidade e conforto, e um apartamento que tenha um elevador de piscina para cadeirantes cairá no gosto de quem deseja adquirir a casa própria. Sem contar que você poderá cobrar o valor justo ao seu cliente por mais este “bônus”.
Há outros motivos para investir em um elevador de piscinas para cadeirantes?
Sim, além dos 5 motivos que mencionamos neste artigo, confira mais algumas razões para você investir no equipamento:
1. Ter um equipamento de qualidade
Por ter uma estrutura de aço inox, o elevador de piscina para cadeirantes da JE Elevadores dura mais do que os outros do mercado. O material que reveste as hastes do equipamento impede que a ferrugem fragilize a estrutura. Além disso, como o funcionamento do elevador é elétrico, ele é isolado em uma câmara mais alta, para garantir a segurança contra choques elétricos e contaminação da água da piscina com óleos e graxas.
2. Cumprimento de todas as normas de segurança
O elevador de piscina para cadeirantes cumpre com todas as normas de segurança. Ele também pode ser usado em escolas, Organizações Não Governamentais (ONGS) e até clínicas de fisioterapia. O equipamento tem um suporte de assento giratório, o que o torna confortável para os usuários, pois propicia mais independência.
3. Atende as necessidades de quem utiliza os espaços
O equipamento foi desenvolvido com uma equipe que tem total conhecimento sobre o produto. Além disso, saiba que há um engenheiro responsável pelo projeto e que garante toda a segurança, conforto e qualidade que a pessoa com deficiência busca.
Portanto, você não terá que se preocupar em relação a que tipo de equipamento vai adquirir para instalar no imóvel. E você já sabe, instalar um elevador de piscina para cadeirantes é pensar em oferecer qualidade de vida a todos, independente se tem deficiência ou mobilidade reduzida.
4. Ser lembrado pelo mercado
E que tal investir em seu imóvel para ser lembrado no mercado? Quando você oferece conforto aos clientes, a empresa fica marcada na cabeça das pessoas. E ao pensar na acessibilidade de quem tem deficiência, nas crianças, nos idosos e nas gestantes, você demonstra que o seu empreendimento é diferente.
Afinal, nem todos ainda pensam em oferecer acessibilidade aos outros. E, então, que tal ser diferente? Quem conquista e permanece em qualquer segmento é aquele que não tem medo de investir, que oferece o melhor produto e pensa em todos os clientes.
Viu só como o elevador de piscina para cadeirantes é um ótimo investimento? Saiba que o uso de piscinas é apenas uma das dificuldades de locomoção que as pessoas com mobilidade reduzida ou deficiência enfrentam quando buscam por soluções de acessibilidade, mas que com a empresa certa, você conseguirá resolver este problema.
E então, após ler o nosso artigo e conferir todos esses motivos para investir em um elevador de acessibilidade, que tal entrar em contato conosco para saber mais sobre o elevador de piscina para cadeirantes? Além de ter o equipamento que você precisa para valorizar o seu imóvel, a JE Elevadores tem uma equipe capacitada que poderá te auxiliar em tudo aqui que você precisa!
dez 10, 2020 | Acessibilidade, Informativos
Desde 1991, a Lei de Cotas Nº 8.213/91 definiu que houvesse cota para deficientes nas empresas e organizações com mais de 200 colaboradores, sendo deficiências físicas ou mobilidade reduzida. Por isso, é importante, tanto para PCD quanto para contratantes, entender como funciona esta lei.
Se você quer saber mais sobre o assunto, continue lendo esse conteúdo.
Qual é a cota para deficientes nas empresas?
De acordo com a Lei, as organizações que possuem mais de 100 funcionários, e que têm um percentual entre 2% e 5% do total de colaboradores, precisam estar atentas às seguintes cotas para deficientes:
- organizações com até 200 colaboradores: 2% das vagas para deficientes;
- entre 201 e 500: 3%;
- 501 a 1000: 4%;
- a partir de 1001 colaboradores: 5%.
Esses números são o total de funcionários, somando sede e filiais da empresa. Ainda, é proibida por lei a contratação dos PCDs para um mesmo setor ou departamento da organização. Isso existe para que haja a valorização da mão-de-obra, independente das condições físicas, integrando todos de forma igualitária no ambiente de trabalho.
Quais os direitos garantidos pela Lei de cota para deficientes nas empresas?
Conheça os direitos garantidos abaixo:
Jornada especial de trabalho
O primeiro ponto é a jornada especial de trabalho. Caso um funcionário PCD precise de horários flexíveis, a empresa precisa adaptar as rotinas a essa solicitação. Pode ser chegar mais tarde, sair mais cedo, ou outras condições, desde que seja acordado por ambas as partes.
Cota para deficientes nas empresas: Igualdade salarial
As empresas não podem pagar menos aos colaboradores com deficiência. Se a função exercida for a mesma para os funcionários PCD, a igualdade salarial deve ser respeitada. Caso não seja, a empresa pode ser acusada de prática discriminatória e ilícita, cabendo denúncia à Justiça do Trabalho.
Estabilidade
As pessoas com deficiência só podem ser demitidas, sem justa causa, após o fim do contrato de 90 dias. Isso também só poderá acontecer diante da admissão de outro colaborador nas mesmas condições que a pessoa que será dispensada. Essa regra é para empresas que não atingiram o número mínimo de PCDs contratados. Caso a empresa tenha atingido, deve seguir as regras gerais da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Como saber se a empresa se preocupa com a acessibilidade?
Toda organização que se preocupa com a acessibilidade implementa um programa de inclusão e respeita a cota para deficientes nas empresas. Neste programa, há um plano de carreira para os colaboradores, para que eles aproveitem, da melhor maneira possível, as qualificações profissionais. Também é importante observar:
As metas que a empresa propõe
Todas as metas definidas e gerenciadas pela empresa devem respeitar as limitações dos colaboradores PDC ou com mobilidade reduzida, garantindo o desenvolvimento profissional. Além disso, os supervisores devem deixar claro para os outros funcionários que a pessoa com deficiência conquistou determinada posição dentro da empresa, não pela condição física, mas por mérito.
A cultura organizacional
Como a empresa trabalha a cultura organizacional? Ela deixa claro para os colaboradores a importância de incluir pessoas com deficiência no meio? Se sim, é sinal que a organização se preocupa com a cultura organizacional e está no caminho certo.
A diversidade nas empresas
A inclusão nas empresas deve ser tratada como oportunidade de trabalhar a diversidade. Além disso, garantir a acessibilidade das pessoas com deficiência não pode ser uma obrigação, mas sim uma maneira de demonstrar empatia.
Portanto, oferecer oportunidades de trabalho para pessoas com mobilidade reduzida ou qualquer outro tipo de deficiência é uma maneira de garantir boa cultura organizacional e social.
Como você viu neste artigo, todas as pessoas com deficiência têm direitos que devem ser respeitados. Neste contexto, saber como as cotas funcionam é o primeiro passo para entender o mercado de trabalho. Afinal, todos somos iguais perante a lei.
Gostou do nosso conteúdo? Leia o próximo artigo sobre elevador para cadeirante nas empresas!
nov 12, 2020 | Acessibilidade, Informativos
A Lei Brasileira de Inclusão, juntamente com a ABNT 9050/2015 garantem o direito à acessibilidade às pessoas com deficiência física, auditiva, visual ou com mobilidade reduzida. E promover a acessibilidade em qualquer ambiente público ou privado traz benefícios para investidores.
Afinal, a garantia da acessibilidade agrega valor ao imóvel, já que hoje as pessoas se preocupam cada vez mais em encontrar ambientes públicos ou privados que sejam acessíveis.
Assim, uma academia adaptada representa o verdadeiro sentido de inclusão, pois dá o direito às pessoas com deficiência de participar de atividades comuns da forma como elas desejarem.
Para você se informar sobre o assunto, continue com a leitura do nosso post. No artigo que preparamos, explicaremos tudo sobre a acessibilidade nas academias!
O que adaptar nas academias para garantir a acessibilidade da pessoa com deficiência?
Veja os principais itens que devem ser adaptados:
Estacionamento
Instale placas verticais com indicação para deficientes e pessoas com mobilidade reduzida. Ofereça condições para que essas pessoas se sintam bem recebidas em sua academia.
Calçadas de acesso
O primeiro passo é adaptar a calçada de acesso, colocando rampas auxiliares. Assim, cadeiras de rodas ou pessoas com muletas entram na academia com facilidade.
Piso
Além do acesso, o piso também pode ser modificado para garantir segurança e guias aos deficientes visuais. São placas, normalmente de material antiderrapante, que indicam os caminhos livres na academia, evitando acidentes.
Vestiários feminino e masculino
Nos vestiários feminino e masculino você deve haver barras de ferro para que as pessoas possam se apoiar. É muito importante lembrar do espaço reservado para cadeira de rodas, muletas ou andadores, que são utilizados pelas pessoas com deficiência.
Portas
As portas, principalmente as dos banheiros, devem possuir sinalização visual e tátil com altura (A) entre 1,20 m e 1,60 m em plano vertical na parede adjacente à porta. A maçaneta deve ter uma alavanca e acabamento recurvado.
Sanitários de uso restrito
Veja também se os sanitários de uso restrito possuem um dispositivo de emergência perto do boxe. O mictório também deve ter barras de apoio.
Bancadas
As bancadas também precisam ser adaptadas com pelo menos uma barra posicionada nas extremidades e a ter alavanca na torneira.
Quais os equipamentos utilizados para adaptar os espaços com maior circulação de pessoas?
Além de adaptar os ambientes mencionados acima, veja quais os equipamentos utilizar para oferecer a acessibilidade em toda a academia:
Tenha corrimãos nas rampas de acesso
As rampas deverão ter corrimãos circulares, guia de balizamento, com altura mínima de 5 cm, e faixa de piso tátil de alerta de início e fim.
Adquira uma plataforma de acessibilidade
As plataformas de acessibilidade transportam bens e pessoas na vertical. O equipamento facilita o deslocamento entre dois níveis distintos e é uma solução de acessibilidade rentável, projetada para ser instalada no interior ou no exterior da sua academia.
Instale elevadores de acessibilidade
Uma boa academia deve ter elevadores que garantam o acesso das pessoas com deficiência. A cabine ideal precisa ter largura de 90 cm e comprimento livre, de no mínimo 1,40 m. A porta deve ter visor, com largura mínima de 60 cm, e borda inferior, de altura entre 30 cm e 90 cm do piso.
Como você viu no post, é importante investir em acessibilidade nas academias, para que você garanta o direito das pessoas com deficiência e mobilidade reduzida, agregando também valor ao empreendimento.
E então, gostou do conteúdo? Leia o nosso próximo post sobre a acessibilidade, um direito de todos!
out 29, 2020 | Acessibilidade, Dicas, Elevadores de acessibilidade
É fato que o Brasil está envelhecendo. Segundo o Centro de Estudos Estratégicos da Fiocruz (CEE), em 1950, o número de brasileiros idosos de 60 anos era de 2,6 milhões (4,9% do total). Em 2020, esse número alcançou a marca de 29,9 milhões. A projeção é que em 2100, a população idosa no País seja de 72,4 milhões (40% do total populacional).
Isso significa que as casas e os apartamentos deverão ser adaptados para essa população. E nada melhor que ter um elevador de acessibilidade para oferecer conforto e mobilidade, não é mesmo?
Afinal, as pessoas querem envelhecer em seus lares e, para isso, é importante oferecer condições de mobilidade dentro de casa. Assim, um elevador para cadeirantes, tanto instalado internamente ou externamente, é um item cada vez mais procurado para aumentar a acessibilidade das pessoas portadoras de deficiências.
Mas como instalar um elevador de acessibilidade e como o equipamento valoriza o seu imóvel? Essas são perguntas que vamos responder neste artigo. Acompanhe a leitura!
Como é feita a instalação do elevador de acessibilidade?
Atualmente, é muito fácil instalar um elevador de acessibilidade. O equipamento não exige uma casa de máquinas ou a criação de um fosso para funcionar. Você precisa apenas de 10 cm de distância do elevador para o chão. Com isso, o seu investimento é mais barato.
Você ainda conta com duas opções principais: o elevador elétrico e o hidráulico. Qualquer um pode ser projetado em edifícios residenciais, sejam eles antigos ou novos. No entanto, seja qual for a sua opção, você terá que avaliar o local e contar com a ajuda de um profissional para fazer o projeto.
Uma dica para valorizar ainda mais o seu imóvel é pedir o apoio de um arquiteto. Ele poderá examinar as condições do espaço, da energia elétrica, do solo e, assim, indicar o modelo ideal de elevador residencial para a sua casa ou apartamento.
Você também pode instalar o elevador de acessibilidade na entrada do seu imóvel, ao lado das escadarias ou até mesmo na parte externa do edifício. O importante é que o equipamento fique em um local de fácil acesso aos moradores que precisam de mobilidade.
Quais os benefícios do elevador residencial?
Como já dissemos no início deste artigo, a população está envelhecendo. Portanto, é preciso oferecer mobilidade para quem tem dificuldade de locomoção dentro de casa. O elevador de acessibilidade surge como uma solução para garantir o deslocamento de quem tem mobilidade reduzida ou outro tipo de deficiência.
Assim, com a grande demanda pelo equipamento, ganham os proprietários que instalarem o elevador em suas residências. Portanto, você que é investidor, saiba que um elevador de acessibilidade pode valorizar o imóvel de 20% a 25% e a tendência é que essa valorização aumente à medida que a idade média da população sobe.
Diante de tudo isso, o elevador de acessibilidade oferece as seguintes vantagens:
Aumenta o valor da propriedade
Não importa se o elevador será instalado em uma casa ou apartamento. O equipamento agrega um valor significativo ao imóvel, o que é importante para quem é investidor e pretende vender a propriedade. As pessoas estão preocupadas com o futuro, por isso, potenciais compradores preferem apartamentos com elevador para pessoas com deficiência.
Ajuda com as compras e outros itens pesados
Vamos imaginar que você investiu em um apartamento no 6º andar. Já pensou como o seu inquilino ou comprador chegará até o apartamento com as compras do supermercado e outros itens pesados? Com o elevador para cadeirantes, tudo será mais fácil, e assim, o seu imóvel valorizará ainda mais.
Oferece independência para a pessoa com deficiência
E que tal proporcionar o direito de ir e vir à todas as pessoas? O elevador de acessibilidade oferece independência para a pessoa com deficiência ou mobilidade reduzida. Além disso, você terá mais interessados em comprar ou alugar o seu imóvel, o que é bom, não é verdade?
Promove o conforto
À medida que a pessoa envelhece, a capacidade de subir e descer escadas facilmente diminui aos poucos. Com o elevador de acessibilidade, você promove o conforto aos moradores. Portanto, torna a rotina mais agradável. Afinal, no futuro, o que as pessoas querem de verdade é a comodidade.
Deixa o imóvel sofisticado
Um elevador de acessibilidade dá mais sofisticação ao imóvel. Muitos desses equipamentos possuem design arrojados que poderão se adequar ao seu gosto. Os modelos são mais modernos, podem ter armações em aço inox e até paredes de vidro polido. Esse último é o elevador panorâmico, onde as pessoas conseguem ver o exterior.
Agora você já sabe como o elevador de acessibilidade pode valorizar o seu imóvel. Então, quando investir em uma casa de dois andares ou apartamento, pense em instalar um dos modelos de elevador. Afinal, dessa maneira você poderá atrair mais pessoas interessadas em comprar ou alugar a propriedade.
Tem mais alguma dúvida sobre elevador de acessibilidade? Entre em contato com a JE Elevadores para mais informações sobre o equipamento!
